"Раньше была абсолютно другая кадровая система: если, например, кого-то хотели поставить районным руководителем, то для этого необходимо было пройти все предыдущие ступени, и на каждой из них проработать не один год! Так приходят опыт и осознание результатов своей работы", - рассказал спикер. - "Поэтому тогда, при такой системе, проколы в кадрах были крайне редко. Сейчас такой системы нет, поэтому приходится буквально выхватывать людей".