Чаще всего, как пишут исследователи, такое встречается в крупных компаниях, в более мелких запреты реже. Впрочем, иногда запреты снимаются - но только на обеденное время или "междурабочее" время.

25% опрошенных признались, что пользуются социальными сетями и программами передачи мгновенных сообщений в рабочее время для личных целей довольно часто, 60% – только тогда, когда у них есть свободное время.

В 92% случаев работодатели считают общение в социальных сетях и с помощью программ передачи мгновенных сообщений нецелевой тратой рабочего времени. У работников совсем иной взгляд на вещи: четверть опрошенных назвали использование социальных сетей и программ-мессенджеров непосредственной частью своей работы.

А половина респондентов пользуются ими для переписки с коллегами, и утверждают, что это ускоряет решение рабочих вопросов или поиска работы на Рабинга.ru.

Полное ограничение доступа к социальным сетям и к программам передачи мгновенных сообщений отпугивает 7% потенциальных работников, а еще 24% откажутся работать в таких условиях при наличии других выгодных предложений. 62% респондентов заявили, что данное ограничение не повлияло бы на их решение работать в компании. Для 8% ограничения только улучшили бы мнение о компании.

Сейчас украинские работники только проходят вместе с начальством систему становления офисных взаимоотношений, причем делается это с учетом развивающегося он-лайн общения. Зачастую руководители пытаются управлять с помощью старых правил, не учитывающих это, чем наносят коллективу и себе серьезный ущерб.