Госдума России рассмотрит законопроект об особенностях регулирования трудовых отношений в Республике Крым и Севастополе.

Сравнительный анализ соответствия трудового законодательства, действовавшего на территории Крыма и Севастополя до вступления в состав России, показал его значительные отличие от действующих в РФ законов. Это может негативным образом сказаться на получении гражданами гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, подчеркивают разработчики. В частности, они указывают на разницу в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска: 24 дня по прежнему законодательству и 28 дней - по российскому.

Кроме того, "имеются предпосылки высвобождения работников с предприятий, организаций, учреждений в связи с их перерегистрацией, нахождением учредителей на территории Украины, которые не приняли решения о дальнейшей деятельности на территории Республики Крым, переход хозяйствующих субъектов в разряд предприятий имеющих стратегическое значение для обеспечения обороны страны и безопасности государства, смена собственника и т.д.".

"Положения законопроекта обеспечивают сохранение установленных трудовым законодательством РФ гарантий трудовых прав работников при реорганизации /смене собственника/ и ликвидации предприятий, учреждений и организаций, расположенных на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополя", - говорится в пояснительной записке.

Также  данный законопроект обязывает работодателей выплачивать зарплату исключительно в рублях.

Помимо этого, согласно инициативе, на время переходного периода сохраняются все ранее установленные компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда. При этом, как поясняют разработчики, работники будут получать компенсации по законодательству РФ, если они выше тех, что предусмотрены прежними законами.